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目前许多企业的人事工作是很杂乱的，甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来，往往会付出很多的人工成本。因此企业需要进行人事事务的简化，那么人事代理服务就应运而生。人事代理公司所采用的是化的管理流程和服务，可以有效降低企业风险，提升员工满意度。让企业持续获得的技术。人才功能的成功运行需要提高技术投资能力。
劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。
外聘是指劳动关系在人力资源公司，人员在您这里工作，薪资和福利与贵司员工一致；相对于有些单位没有编制的情况，可以把自己的人员劳动关系放到人力资源公司以人员架构的稳定性；或者是短期项目实施的原因，临时使用外聘人员，项目完毕，人员退回，这种操作方式针对项目较为灵活。
